会社概要
会社概要
| ■会社名 | トヨタＬ＆Ｆ静岡株式会社 | ||||||||
| ■代表者 | 代表取締役社長 善正 隆文 | ||||||||
| ■設立年月日 | 1964年11月9日 | ||||||||
| ■資本金 | 3,000万円 | ||||||||
| ■従業員数 | 301名（2022年1月1日現在） | ||||||||
| ■売上げ実績 | 120億円（2020年度/57期） | ||||||||
| ■本社所在地 | 〒420-0837 静岡県静岡市葵区日出町9番地の12 | ||||||||
| ■電話・FAX | TEL.054-251-0333 FAX.054-251-2016 | ||||||||
| ■営業所 | 沼津、御殿場、富士、静岡、藤枝、掛川、磐田、浜松北、浜松南 | ||||||||
■一般事業主行動計画の内容 （女性活躍推進法） | 計画期間 2022年(令和4年)3月1日 ～ 2027年(令和9年)2月28日(5年間) 取組1. 女性の営業職・技術職の応募者を増やすための広報 1) 社員へのヒアリングに基づく改善点や要望に基づき、女性が働きやすくなるような 雇用環境整備に取り組み、この内容を広報する。(2021年3月～) 2) 社内インターンシップ体験機会拡充。今までの実施状況を踏まえた改善。 女性を積極的に受け入れられるよう、女性営業職とペアインターンシップを実施。 (2023年4月～) 3) インターンシップ等の取組状況、応募・採用者数の変遷を精査し、 必要に応じた取り組み内容の軌道修正を行う。(2025年4月～) 4) 活躍する女性技術者等を社内外に広報し、採用活動に繋げる。(2026年4月～) 取組1．に対する数値目標 … 女性技術職1名以上、女性営業職5名以上の採用 取組2．女性が中長期的にキャリアを考える機会をつくる 1) 有給休暇取得率の向上を目指し、管理職への教育と年間6日の計画的な 有給休暇実施の徹底を実施する。(2021年11月～継続) 2) キャリアモデルとなる女性(社内女性管理職含む)との交流機会の拡充。 (Web実施等) (2022年4月～) 3) ヒアリングにより技術職、営業職として働くうえでの、課題・会社への 要望等を把握する。(2023年10月～) 4) ヒアリングに基づき、キャリア形成に必要となる面談・研修等の支援体制の構築、 実施を行う(2024年4月～) | ||||||||
■女性活躍推進法に基づく情報 | 対象期間：2022年4月1日 ～ 2023年3月31日 ■男女の賃金の差異
■管理職に占める女性労働者の割合 12.5% ■労働者の一月当たりの平均残業時間 20.2時間 | ||||||||
■正規雇用労働者の中途採用比率 （労働施策総合推進法） | 2020年度 36% 2021年度 50% 2022年度 36% |
沿革
| 1964年 | 静岡トヨタ自動車（株）より分離独立、静岡トヨタフォークリフト（株）産業車両専門販売店とし営業開始 |
| 1977年 | トヨタ自動車販売（株）の直営店となる |
| 1991年 | 新本社社屋完成 |
| 1993年 | 御殿場営業所開設 |
| 1997年 | 大東営業所開設 |
| 1998年 | トヨタL＆F静岡（株）に社名変更 |
| 2001年 | （株）豊田自動織機の直営店となる |
| 2004年 | 本社・御殿場営業所・磐田営業所にて、環境マネジメントシステムＩＳＯ１４００１認証取得 |
| 2005年 | 沼津営業所移設 |
| 2007年 | トヨタ全国販売店代表者会議にて、5年間連続（2002年－2006年）販売店優秀店賞受賞により、特別表彰を受賞 |
| 2008年 | 環境マネジメントシステムＩＳＯ１４００１、全10サイト認証取得 |
| 2008年 | 藤枝営業所リニューアル |
| 2010年 | 浜松北営業所移設 |
| 2012年 | 静岡営業所移設 |
| 2014年 | 会社創立50周年 |
| 2015年 | 大東営業所から掛川営業所へ名称変更 |
| 2017年 | エコアクション２１ 全10事業所 認証取得 |
2021年 | トヨタ全国販売店代表者会議にて、7年間連続（2013年－2020年）販売店優秀店賞・準優秀店賞受賞により、特別表彰を受賞 |
2022年 | 富士営業所移設 |